・JALで部長級の年収を約3割引き上げる動きが話題に。

・待遇を取締役並みに近づけ、管理職の魅力を高める狙いがあるとみられます。

・背景には、責任だけ重く報酬が見合わない「管理職罰ゲーム化」への問題意識。

・人材不足や若手の昇進離れが進む中、他社にも影響が広がる可能性があります。

管理職は責任が重く、現場と経営層の板挟みになりやすい立場です。 それにもかかわらず、残業代や手当の面で割に合わないと感じる人が増えれば、昇進を避ける流れが強まるのも自然だと思います。

今回のJALのように、責任に見合った報酬を出す動きはかなり重要です。 これが一部の大企業だけで終わるのか、それとも日本企業全体の管理職待遇見直しにつながるのか、注目したいところです。

管理職が「罰ゲーム」ではなく、きちんと報われるポジションになるか。 JALの待遇改善は、その流れを変える一手になるかもしれません。