
| 会社の“新卒採用HP”を見たら「基本給26万円」で衝撃!「勤続6年目の私とほぼ同じなんて…」いくら人で不足とはいえ“不公平すぎ”ませんか? コロナ禍就職の28歳が「賃金逆転」に憤る理由 勤続6年目、新卒社員と自分の基本給がほぼ同じことにショック22歳で大学卒業後に就職したAさんは、勤続6年目となり今年度入社した新卒社員の育成担当に抜てきされました。 (出典:ファイナンシャルフィールド) |
終身雇用が弱まりつつある今、新卒カードの価値そのものが変化している感じがありますね。
一方で、これは就活生にとってかなり厳しい流れでもあります。
採用枠が減れば、“学歴・資格・インターン経験”などの競争はさらに激化する可能性があります。
ネットでも
「氷河期再来では?」
「AIに新人教育コストすら削られ始めた」
「もう会社に育てる余裕がない」
など、不安の声がかなり増えていました。
投資家的に見ると、人件費削減や効率化は企業収益にはプラスですが、その一方で若年層の所得環境が悪化すると消費全体が弱くなるリスクもあります。
“企業は儲かるけど若者は苦しくなる”という、かなり歪んだ時代に入り始めているのかもしれません。
「今度の採用から大幅に減らすのは絶対命令。よっぽど優秀な人材でないと採用するなと人事部に言っている」
SBIホールディングス(HD)の北尾吉孝会長兼社長は2026年3月に登壇したイベントで、人工知能(AI)の活用を進めることで採用を大幅に抑制する方針を明言した。SBIHDのようなAI活用に積極的な企業では特に、新卒採用を見直す動きが顕著だ。
新卒学生の人材紹介を手掛けるアカリク(東京・渋谷)が2...(以下有料版で,残り1976文字)
日本経済新聞 2026年5月18日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC277HC0X20C26A4000000/
育てるの金かかるし
最近はm新卒が入ってくることを嫌がっているしZ世代の教育は憂鬱になるってさ
スキルのある中途を雇ったほうがいい
転職されるのにコストをかけて育てる意味がない
新卒は苦労して非正規から成り上がってくれ
日本もそう遠くない未来
彼女が出来て高収入で子供も出来る
宣伝に嘘偽りはなかった
ブルーワーカーは民度がね
下ネタやギャンブルネタばかり話す上司がいなくなれば若い人も入るだろう
日本人が選り好みして人がいない所があるからそこに移民を補填するという感じだろう
給料安いとこに移民を補填だと本末転倒だから移民への給料は国が監視してないと不味いかもな
株式会社クボタの全社的な離職率は約1%程度と非常に低い水準です。
ENEOSの離職率は 2.5%
日本全体との比較
離職率2.5%・平均勤続年数17.5年は、日本の平均離職率15.4%(厚生労働省「令和5年雇用動向調査」)・平均勤続年数12.7年(国税庁調査)を大きく上回っており
中途の方が社会経験もあるし後がないから離職率低そう
これは今日会社で嫌なことありそうだ
そう思って今日仕事休んだんだ
で、今から二度寝する
お前らおやすみ
即戦力を同業から引き抜く方が
楽なきがするわ
AI便乗!AI便乗!AI便乗!
20代後半~30代前半とか狙い目なんだろうな
終身雇用&年功序列の昔は中途ってマイナスイメージあったけど
マジ呪われてんのか
すぐに会社の仕事に嫌気が差して退職代行で辞められちゃうからな
こうなると分からなかったのかな
甘えを捨てろ








