特に最近の大企業は、「大量に新卒を採って社内で育てる」よりも、必要なスキルを持った人材をピンポイントで採る方向へかなり傾いています。
終身雇用が弱まりつつある今、新卒カードの価値そのものが変化している感じがありますね。

一方で、これは就活生にとってかなり厳しい流れでもあります。
採用枠が減れば、“学歴・資格・インターン経験”などの競争はさらに激化する可能性があります。

ネットでも
「氷河期再来では？」
「AIに新人教育コストすら削られ始めた」
「もう会社に育てる余裕がない」

など、不安の声がかなり増えていました。

投資家的に見ると、人件費削減や効率化は企業収益にはプラスですが、その一方で若年層の所得環境が悪化すると消費全体が弱くなるリスクもあります。
“企業は儲かるけど若者は苦しくなる”という、かなり歪んだ時代に入り始めているのかもしれません。