「え、うそやろ…」と思った人も多いかもしれません。アメリカではすでに、AIの進化によって“新人が担当していた仕事”が次々と消えつつあると言われており、Z世代の失業率が大きく悪化する可能性まで指摘されています。

これまで若手の登竜門だった事務作業、調査、資料作成、簡単な分析、問い合わせ対応などは、AIが得意とする分野とかなり重なっています。その結果、「まずは新人にやらせる仕事」そのものが減り、経験を積む入口が細くなるのではないかという不安が広がっています。

しかもこの流れはアメリカだけで終わる話ではありません。日本でも今後、企業のAI活用が本格化すれば、若手雇用や就職の常識が大きく変わる可能性があります。今回は、Z世代の仕事に何が起きているのか、そして日本にも迫るかもしれない“新人仕事消滅”の現実について見ていきます。

AIの進化で便利になるのは間違いないですが、その一方で「最初に経験を積むための仕事」が減っていく流れはかなり深刻だと思います。特に新人や若手は、簡単な業務を通して仕事の流れや考え方を覚えていくので、その入口ごと消えてしまうと将来的に人材育成そのものが難しくなる可能性があります。

アメリカで起きていることは、時間差で日本にも入ってくるケースが多いので、これを他人事として見るのは危ないかもしれません。企業にとっては効率化でも、若い世代からすると「働く前に席がない」という厳しい時代が近づいているようにも見えます。

管理人としては、AIに仕事を奪われるかどうかだけでなく、「AIを使える人材になれるか」が今後ますます重要になると感じます。これからは単純作業をこなす力よりも、AIを使いこなしながら考える力や判断する力が、若い世代の生き残りに直結していくのではないでしょうか。